REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ (18 MOIS) – GESTIONNAIRE, PROGRAMMES ET ÉDUCATION

Relevant de la Vice-présidente, opérations, les principales responsabilités du Gestionnaire, programmes et éducation comprennent :

• Gestion et exécution des programmes : responsable de la réalisation des livrables des différents programmes (Projet Mémoire, Défi de la citoyenneté et autres programmes éducatifs);
• Supervise le déroulement des projets et assure le suivi des différents livrables des programmes, la programmation ainsi que les budgets; gère la création de matériel éducatif, incluant du contenu vidéo, des guides pédagogiques, des jeux-questionnaires, des baladodiffusions et plus; révise et corrige le contenu de tous les programmes dans les deux langues officielles;
• Gère le personnel du Projet Mémoire et du Défi de la citoyenneté; organise des réunions de suivi hebdomadaires avec le personnel et pour les programmes; gère les objectifs individuels et d’équipe, les flux de travail et les livrables; supervise les budgets et les relations avec les consultants;
• Supervise la création de ressources éducatives, notamment des guides pédagogiques, des vidéos, des baladodiffusions, des jeux-questionnaires, des tables rondes et du matériel de rayonnement; élabore des plans, révise, corrige et approuve le matériel des programmes;
• Dirige les efforts de rayonnement auprès d’organismes éducatifs, d’associations d’enseignants, de centres de services scolaires, de musées et d’autres organisations similaires; supervise la participation des programmes à des conférences éducatives; est responsable des sondages auprès des enseignants;
• Supervise la production de rapports des programmes et les renouvellements de financement;
• En collaboration avec l’équipe des communications et le personnel des programmes, élabore les messages pour les lancements et les activités de rayonnement; rédige un rapport hebdomadaire à l’intention de la haute direction; supervise les demandes d’autorisation pour les programmes dont il est responsable;
• Soutient la Vice-présidente, opérations au besoin;
• Effectue toute autre tâche connexe.

Compétences, connaissances et qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe;
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en gestion;
• Bilinguisme (français et anglais) requis;
• Doit pouvoir travailler légalement au Canada pour toute la durée du contrat;
• Expérience en gestion de programmes;
• Solides compétences en gestion budgétaire (prévisions, suivi, gestion des flux de trésorerie et reddition de comptes);
• Expérience en révision et en vérification des faits (idéalement dans les deux langues);
• Excellente attention aux détails dans tous les aspects du travail;
• Esprit d’équipe et capacité à travailler de façon autonome;
• Capacité à établir et à maintenir des relations solides dans un environnement hybride ou à distance;
• Excellentes compétences en autogestion, y compris en gestion du temps et en priorisation des tâches, avec la capacité de cerner et résoudre de manière proactive les problèmes, ainsi que de planifier efficacement dans son champ de responsabilités (ex. priorités concurrentes, échéanciers, normes de qualité);
• Flexibilité et capacité d’adaptation;
• Intérêt pour le travail d’équipe et aisance naturelle dans les interactions avec les collègues et les parties prenantes externes, favorisant la confiance, le lien et une communication collaborative;
• Excellentes capacités de synthèse de l’information et de communication; capacité à superviser l’élaboration de messages adaptés à divers publics;
• Intérêt envers, et bonne connaissance de l’histoire et de la culture canadiennes.

Ce que Historica Canada peut vous offrir :

• Occasion de travailler avec des personnes enthousiastes et dévouées, passionnées par leur travail et qui croient au pouvoir de l’éducation;
• Environnement de travail collaboratif et bienveillant, axé sur le travail d’équipe;
• Horaires de travail flexibles permettant de concilier les engagements personnels et familiaux;
• Politique de travail hybride (télétravail et présentiel);
• Salaire concurrentiel;
• Avantages sociaux (assurance maladie et dentaire);
• Programme d’aide aux employés;
• Allocation annuelle de formation;
• Allocation pour les dépenses liées au bureau à domicile;
• Trois semaines de vacances;
• Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An.

Processus d’embauche / échéancier prévu :

• Les candidatures seront reçues du 20 au 28 avril.
• Les CV seront examinés entre le 29 avril et le 8 mai.
• Les entrevues auront lieu entre le 11 et le 15 mai.
• La date prévue d’entrée en fonction est le 1er juin 2026.
• Il s’agit d’un poste contractuel pour un remplacement de congé de maternité, débutant le 1er juin 2026 et se terminant le 17 décembre 2027. Le salaire annuel est de 70 000 $ à 80 000 $, au prorata de la durée du contrat, moins les déductions légales applicables, et sera versé deux fois par mois.

Étapes pour postuler : 

1. Les candidats doivent soumettre un CV et une lettre de motivation dans un seul document (PDF ou Microsoft Word), en indiquant leur nom complet et le titre du poste dans le nom du fichier. Les fichiers séparés ne seront pas acceptés et entraîneront le rejet de la candidature.
2. Les CV et lettres de motivation seront examinés dans la semaine suivant la date limite d’affichage, et les personnes candidates retenues recevront un questionnaire d’évaluation comportementale.
3. En fonction du CV et des résultats du questionnaire, Historica Canada prévoit inviter de 3 à 5 candidats à une première entrevue par vidéoconférence (d’une durée d’environ 30 minutes à 1 heure). Cette entrevue se déroule généralement avec deux membres du personnel de Historica Canada. Certains postes peuvent nécessiter une courte évaluation des compétences, qui serait fournie après l’
4. Jusqu’à deux candidats pourront être invités à une deuxième entrevue avec le Président et la Vice-présidente, opérations, et devront par la suite fournir des réfé
5. Nous nous engageons à informer les candidats ayant passé une entrevue du statut de leur candidature dans un délai de six semaines suivant l’
6. L’intelligence artificielle est utilisée pour présélectionner les candidatures en fonction des compétences requises.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Des entrevues pourraient être organisées avant la date limite. Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 28 avril 2026 à 17 h, par l’entremise du site web de Historica Canada : https://www.historicacanada.ca/fr/a-propos/emplois. Veuillez indiquer le titre du poste dans l’objet du courriel. Seules les personnes retenues seront contactées. Les appels téléphoniques et les sollicitations de la part d’agences ou de candidats ne seront pas acceptés.

Historica Canada s’engage à créer un milieu de travail diversifié afin de favoriser l’innovation et la créativité. À ce titre, nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Nous sommes passionnés par ce que signifie le fait d’être Canadien et nous nous efforçons de favoriser un milieu de travail et une communauté qui soutiennent des programmes respectant et valorisant les différences individuelles. Afin d’assurer une représentation diversifiée des expériences, tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au genre, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, au handicap, à l’âge ou au statut d’ancien combattant. Nous nous engageons activement à élargir notre portée et nos pratiques de recrutement afin de repérer et de valoriser la diversité des talents et des expériences.

Historica Canada accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Ce poste est basé au siège social de Historica Canada à Toronto. Les candidatures à distance seront considérées; toutefois, la personne retenue devra travailler au bureau au moins une journée par semaine.

La présente description de poste donne un aperçu général de la nature et du niveau des fonctions. Elle ne vise pas à fournir une liste exhaustive des tâches, fonctions ou responsabilités associées au poste. La personne titulaire pourrait être appelée à effectuer d’autres tâches au besoin.